Подача данных о приеме и увольнении в ФСС

Comments

• Здравствуйте! Приказы о приеме и увольнении подавать не нужно  в ФСС. В ПФР каждый новый трудовой договор и договор ГПХ регистрируете в течение 30 дней со дня заключения. В ФСС такой обязанности нет.Трудовой договор в ФСС представляете чтобы получить статус работодателя. Приказы на увольнение работников представляете в ФСС, когда заканчиваете регистрацию в качестве работодателя чтобы сняли с учета.
• вот и я про тоже.значит игнорируем.
  спасибо!
• Доброго дня.
  

  Цитата: .........................Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками, а так же договоры гражданско-правового характера,обязаныв течение 30 рабочихдней со дня заключения данных договоровпройти регистрацию в органах Пенсионного фонда Российской Федерациив качестве работодателей.

  Был  опыт с ИП  2012-2014, кроме отчетности ФСС ничего не предоставляла. В 2014г. ИП снимала с учета как работодателя ФСС .  Требование фонда было только заявление на их бланке о снятие с учета. Даже проверки не было.  
  ПФР за весь период работы, также кроме отчетности во время ничего больше не требовали. Только при снятие с учета как работодателя была выездная проверка.
• Ольга,спасибо за ответ
  ИП естественно везде зарегистрирован
  Имея опыт по ведению Ип с нуля и его закрытию,могу сказать,что фонд фонду рознь
  Один ПФР просил при прекращении деятельности все,что связано с кадрами...
  ФСС на днях запросил подавать доки и на прием ина увольнение
  Другой ФСС при прекращении деятельности спросил почему я им не предоставляла инфу по принятым/уволенным?на что запросили кадровые документы
  А остальные промолчали и сняли с учета ип-работодателя...
  Я тоже не нашла на официальных сайтах,что мы каждый раз должны уведомлять о приеме/увольнении
  Еще парадокс был,что подтверждение оквэд ип все таки предоставьте,хотя по закону не нужно,но предоставляю,чтоб лишний раз не связываться с ними((((
• 🤦‍♀️